未経験への挑戦＝年収下がるは嘘？
30代/年収600万からの
市場価値アップ転職術
未経験＝年収ダウンは
実績がない人に限った話
転職市場では、その職種での経験・スキルだけでなく、業務遂行能力や管理能力などのビジネススキルが重要視されます。
どんな業界・職種であっても、30代で年収600万の実績があれば、未経験の仕事への転職でも年収は下がりづらいのが実情です。
なぜ企業は、
高い年収を払ってでも
30代を欲しがるのか？
11月12日にアンケートを実施。214人から回答を得た。
その背景にあるのは、企業が抱える深刻な30代不足。 どの企業も、管理職候補や新規事業を任せられる優秀な30代が足りていません。
多くの企業がビジネスの基礎体力がある中堅を欲しがっているからこそ、年収を下げずに新たな経験・裁量を獲りにいくことができるのです。
エージェントなら
経験を活かせる
未経験求人を引き出せる
転職サイトで自分で検索する場合には、過去の経験が全く活かせないような求人も出てきてしまいます。
エージェントを使えば、これまでの強みを活かしつつ新しい経験も積める求人を見極めてくれます。また、実績を言語化して年収を維持できるよう企業に直接交渉してくれるので、使わない手はありません。
エージェント選びを
間違えると
市場価値が下がることも
あなたの実績を言語化できないエージェントに登録してしまうと、今の業務の横スライドや、年収が下がる未経験枠の求人が届いてしまいます。
一度でもキャリアの基準を下げてしまうと、将来的な市場価値までリセットされかねません。
転職で失敗しない最大のコツは、これまでの業務内容や実績の価値を正しく見極められるエージェントを選ぶこと。
6問の無料診断で、あなたに合ったエージェントやスカウトサービスを3〜5社提案します。
転職エージェント選びで失敗しないためには
３点を基準に選びましょう。
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転職エージェントを比較する際に
注意すべき
3つのこと
01
信じてはいけない
実は、転職のランキングサイトの多くが根拠の薄い信頼性の低いものなのです。
人によって転職の条件が異なるのに、おすすめのサイトが同じなはずがありません。
02
転職エージェントを
選んではいけない
実は、転職エージェントごとに紹介するのが得意な年齢層や年収層が異なります。
【例】
-
1
20代の転職サポートが得意なエージェント
- 2
高年収の求人が豊富なエージェント
なので以下の3つの条件で検索して、まずはあなたに合ったエージェントを選びましょう。
03
転職エージェントは選んではいけない
経営に余裕のない会社のエージェントだと…
-
1
営業ノルマ達成のために、
強引に転職をすすめてくるケースがある -
2
コンサルタントの数が少ない可能性が高い
-
3
手厚いサポートを受けづらいことがある
しているエージェントだけを紹介しています。
非公開求人って知っている？
非公開求人とはその名の通り、一般には公開されていない求人。転職エージェントに登録をすることで見られるようになります。一般的には非公開求人の方が公開求人より魅力的な条件になっている事の方が多いです。
一部の求人だけが非公開になっている
3つの理由
非公開求人は、エージェントに登録した人だけが見られます。 他の一般的に公開されている求人に比べ、非公開求人の方が、給料や働く環境などにおいて、魅力的だと言われます。 ではなぜ、魅力的な求人なのに非公開になってしまうのでしょう？
キャリアタウンが独自に調査した3つの理由を紹介します。
どの転職エージェントでも、応募の半数以上が、上位10％の人気求人に集中すると言われています。
つまり2万件の求人情報があっても、求職者の50％以上は約2,000件の求人情報に殺到してしまうのです。
※このように一部にだけ殺到してしまうと･･･
- 1．企業側は、履歴書すべてに目を通すことはできなくなる。
- 2．転職エージェント側が収益を出すために望んでいる、「企業と求職者のマッチング」の数が減ってしまう。
非公開求人にしなければ書類や面接の数が増え、企業側の負担が増えます。
そのため大手企業は負担を減らすために、非公開求人にしか情報を載せないのです。
もし企業が非公開にしていない場合、企業が次に手を出そうとしている事業や、人材の供給源などの企業秘密が他社に知れ渡ってしまいます。
- （例1）スマホアプリの開発の技術者の求人情報を出していれば、他社にスマホアプリの開発を自社で始めるらしいということがバレてしまう。
- （例2）技術力の高い人材をどこで採用しているのかが他の会社にバレてしまう
あなたの会社の求人が、誰もが見られるサイトに載っていたらどう思いますか？ 内部の人事情報がもれていると言っても過言ではありません。 自分と同じポジションの人間を求人していれば、会社に不信感を抱く人もいます。 そのため企業は、社内に内部の人事情報を漏らさないために求人を「非公開」にしているのです。
- （例）マネージャーや取締りクラスの求人情報を公開していたので、現在そのポストに 就いている人が異動、または退職することが周りに知れ渡ってしまった。