年収600万からの転職術
40代で年収UP。
焦って決めない
「ゆる転職」の始め方
40代の25%が
6ヶ月以上時間をかけて
転職活動しています。
40代になると、転職活動に半年以上かける人の割合がぐっと増え、全体の25%ほどになります。
若手と比べて求められる経験の水準が高くなり、書類や面接の通過率が下がるという側面もあります。
しかしそれ以上に、年収UPや今後のキャリア形成、私生活との両立について、悩みながら進める人が増えるためです。
40代の転職活動は
「ゆるく」でいい。
地道
な行動で選択肢を広げる
40代には、まず転職エージェントに登録してゆるく求人を眺めたり、キャリアの方向性を相談したりする「ゆる転職」がおすすめです。
特に年収600万円以上と一定の年収にすでに到達している場合、待遇UPできる求人は限られてきます。
転職を決意した瞬間に転職活動を始めるより、希望に合う求人が出たタイミングで応募できるよう、ゆるく備えておく姿勢が大切です。
年収UP求人を逃さない
「ゆる転職」の
始め方 2STEP
1.市場価値を把握するなら
スカウトサービスが強い
まずはスカウトサービスに登録。どんな求人が届くか確認し、自分の市場価値を把握しましょう。
経歴を入力して待つだけでスカウトが届くため、焦らない「ゆる転職」に最適。今の経歴で狙える年収や年収UPに必要な経験が見えてきます。
2.ハイクラス転職エージェントで
非公開求人にアクセス
せっかく転職活動に時間をかけても、いい求人に出会えなければ意味がありません。
実は、年収600万以上の好条件求人は、ハイクラス転職エージェントの「非公開求人」としてしか出会えないケースもあります。
年収UPを狙うなら、ハイクラス転職エージェントに登録し、日ごろから非公開求人をチェックできる環境を整えておきましょう。
40代が年収UPに
失敗しないためには
転職サービス選びも重要
「ゆる転職」を始めるには、まず転職エージェントやスカウトサービスへの登録から。とはいえ、何を選んでもいいわけではありません。
「若手中心に支援」「高年収求人が多い」など、サービスによって得意分野が異なるからです。
まずはあなたの年齢・職種・年収を選択し、ぴったりのサービスを診断してみましょう。
転職エージェント選びで
失敗しないためには
３点を基準に選びましょう。
あなたにおすすめの
転職エージェントを診断します
転職エージェント診断
転職エージェントを比較する際に
注意すべき
3つのこと
01
信じてはいけない
実は、転職のランキングサイトの多くが根拠の薄い信頼性の低いものなのです。
人によって転職の条件が異なるのに、おすすめのサイトが同じなはずがありません。
02
転職エージェントを
選んではいけない
実は、転職エージェントごとに紹介するのが得意な年齢層や年収層が異なります。
【例】
-
1
20代の転職サポートが得意なエージェント
- 2
高年収の求人が豊富なエージェント
なので以下の3つの条件で検索して、まずはあなたに合ったエージェントを選びましょう。
03
転職エージェントは選んではいけない
経営に余裕のない会社のエージェントだと…
-
1
営業ノルマ達成のために、
強引に転職をすすめてくるケースがある -
2
コンサルタントの数が少ない可能性が高い
-
3
手厚いサポートを受けづらいことがある
しているエージェントだけを紹介しています。
非公開求人って知っている？
非公開求人とはその名の通り、一般には公開されていない求人。転職エージェントに登録をすることで見られるようになります。一般的には非公開求人の方が公開求人より魅力的な条件になっている事の方が多いです。
一部の求人だけが非公開になっている
3つの理由
非公開求人は、エージェントに登録した人だけが見られます。 他の一般的に公開されている求人に比べ、非公開求人の方が、給料や働く環境などにおいて、魅力的だと言われます。 ではなぜ、魅力的な求人なのに非公開になってしまうのでしょう？
キャリアタウンが独自に調査した3つの理由を紹介します。
どの転職エージェントでも、応募の半数以上が、上位10％の人気求人に集中すると言われています。
つまり2万件の求人情報があっても、求職者の50％以上は約2,000件の求人情報に殺到してしまうのです。
※このように一部にだけ殺到してしまうと･･･
- 1．企業側は、履歴書すべてに目を通すことはできなくなる。
- 2．転職エージェント側が収益を出すために望んでいる、「企業と求職者のマッチング」の数が減ってしまう。
非公開求人にしなければ書類や面接の数が増え、企業側の負担が増えます。
そのため大手企業は負担を減らすために、非公開求人にしか情報を載せないのです。
もし企業が非公開にしていない場合、企業が次に手を出そうとしている事業や、人材の供給源などの企業秘密が他社に知れ渡ってしまいます。
- （例1）スマホアプリの開発の技術者の求人情報を出していれば、他社にスマホアプリの開発を自社で始めるらしいということがバレてしまう。
- （例2）技術力の高い人材をどこで採用しているのかが他の会社にバレてしまう
あなたの会社の求人が、誰もが見られるサイトに載っていたらどう思いますか？ 内部の人事情報がもれていると言っても過言ではありません。 自分と同じポジションの人間を求人していれば、会社に不信感を抱く人もいます。 そのため企業は、社内に内部の人事情報を漏らさないために求人を「非公開」にしているのです。
- （例）マネージャーや取締りクラスの求人情報を公開していたので、現在そのポストに 就いている人が異動、または退職することが周りに知れ渡ってしまった。