同じ転職でもここまで変わる 40代/年収600万の
市場価値は低い？
年収アップ転職のコツ

40代のうち、年収600万円以上に到達している人は約3割。3人に1人しかいない希少なハイクラス人材に当たります。

さらに、転職市場では、年収は実力を測る指標の一つ。中でも600万円は企業側に即戦力として高い評価を受けるラインとされています。

人数的にも貴重で、年収600万のラインを満たした40代は、年収アップも含めて好条件の企業を選びやすい立場にいるといえるのです。

ハイクラス層にいる40代の多くは、転職エージェントを活用して転職活動をしています。

というのも、転職エージェントは企業に紹介した人材の年収に応じて報酬を得るビジネスモデル。高年収人材ほど価値が高く、エージェントも優先度高く支援したがるからです。

結果として、好条件の非公開求人の紹介や選考対策、年収交渉などのサポートが手厚くなり、年収アップがかなう転職先を狙いやすくなります。

40代で年収600万円からの年収アップを目指すなら、ハイクラス特化型の転職エージェントを選ぶのが合理的です。

高年収人材の利用を前提に設計されており、一般向けのサービスよりも紹介される求人の年収帯やサポートの質が高いからです。

企業は好条件のポジションほど、候補者を絞るために転職エージェントの非公開求人で募集します。こうした求人を押さえることが重要です。

特にハイクラス特化型エージェントは高年収の求人が前提のため、年収アップにつながる企業に絞って検討できます。

40代は、高年収である理由＝経験や実績を説明できてはじめて高く評価されます。これができなければ年収アップにはつながりません。

ハイクラス特化型エージェントでは、ハイクラスなりの経験や実績を面接でうまく伝えるための対策が受けられます。

年収の希望は、自分では切り出しづらいもの。特に年収アップを狙う場合は、企業を納得させる交渉が必要になります。

ハイクラス特化型は高年収帯の条件交渉に慣れているため、より良い条件での合意につながります。

転職エージェントによって、得意な年収帯や年齢層、職種は異なります。

特にハイクラスで経験豊富な場合、若手向けの転職サービスを使うことはおすすめしません。

40代×高年収向けのサービスを選ぶことで、転職成功の可能性を高めることができます。