ハイクラス向け転職サービスは、ビズリーチが有名ですが、最近は20~30代の若手ハイクラス層をターゲットにした転職サービスが盛ん。
若手ハイクラス向け転職サービス急増の要因は、人手不足で企業が20~30代にも即戦力・管理職候補を求め始めたこと。
若手ハイクラス人材は企業からの紹介手数料も高く、市場価値が高い領域。よって、若手向けハイクラス転職サービスが次々と増えているのです。
実は、多くの転職サービスでの『ハイクラス』の基準は年収600万円以上です。
年収600万円以上の30代は、わずか19%ほど。
30代の中でも上位層に入ります。
若手の即戦力・管理職候補が欲しい企業は、高年収を出してでも30代の中でも上位層に位置する優秀な人材を採用したいと考えています。
キャリアアドバイザーは同時進行で多くの求職者に対応しています。登録者数の多い一般的な転職サービスでは、個別の転職支援は少ない傾向に。
一方、若手ハイクラス向けの転職サービスは担当する求職者数が少なく、一人一人への転職支援が手厚いことが特徴です。
即戦力をアピールできる書類の書き方から想定質問の共有/打ち返し方などを企業ごとに教えてくれるため、使わない手はありません。
若手ハイクラス向け転職サービスはマネージャー候補などの高年収求人を多く抱えています。
40代になると企業から求められる基準も上がり、求人の幅も狭まります。30代のうちに年収をぐんと上げられる会社と出会えるかが、今後いかに年収を上げられるかを左右します。
未経験や大量採用求人が多いローキャリア向けのサービスや、定年までのキャリアを見据える40代向けのサービスを使っても年収は上がりません。
この診断は、年齢・年収・職種を入力するだけで、あなたに合った若手ハイクラス向けエージェントやスカウトサービスを3〜5社提案します。
どのサービスも第二新卒歓迎の求人も数多く取り扱っているので、第二新卒を目指す方でも何の問題もなくご利用いただけます。
また、エージェントサービスであればキャリア相談もできるので、今後のキャリアを相談した上で求人を紹介してもらうことをおすすめします。