大手転職エージェントの調査によると、転職エージェント利用した30代では、平均96万5,261円の年収アップを実現。
40代は企業に求められる経験やスキルの基準も上がるため、転職でもっとも年収を上げやすいのは30代と言えます。しかし、1人での転職活動はおすすめしません。
なぜなら、30代で年収600万円からさらに年収を上げるには、転職エージェントの力が必要不可欠だから。
『年収600万円以上/マネージャー候補/残業少なめ』などの好条件求人は、応募が殺到するため一般には公開されておらず、エージェントの紹介のみで応募できます。
エージェントが持つ非公開求人の中から、自分の経験を活かせる会社を提案してもらうことで年収アップの確度を上げられます。
転職先で年収を上げられるかは、給与体系や評価制度はもちろん、入社後に管理職候補のポジションにいけるかなどで大きく左右されます。
決定年収だけでなく、入社から数年後の年収/想定ポジションまで事前に確認できるため、入社後の活躍をイメージを固めてから転職できます。
30代は「即戦力人材」として、企業からの見極めの目も20代より厳しくなります。
あなたの経験を、企業にとって魅力的な経験に翻訳してアピールする必要があります。
転職エージェントは、書類の書き方から想定質問の共有/打ち返し方などを企業ごとに教えてくれるため、使わない手はありません。
未経験向けの求人が多い20代向けのエージェントや、定年後までのキャリアを見据える40代向けのエージェントを使っても、転職は成功しません。
この診断は、年齢・年収・職種を入力するだけで、あなたに合ったエージェントやスカウトサービスを3〜5社提案します。
どのサービスも第二新卒歓迎の求人も数多く取り扱っているので、第二新卒を目指す方でも何の問題もなくご利用いただけます。
また、エージェントサービスであればキャリア相談もできるので、今後のキャリアを相談した上で求人を紹介してもらうことをおすすめします。