絶対におかしい
エンジニアの泣き寝入りを許しません
ゲームではない
「エンジニアは案件ガチャ/運ゲー」という言葉を最近よく耳にします。
おかしいと思いませんか？
決してゲームのようにやり直しはきかないはずなのに、こんな言葉がまかり通っている状況に、私たちは憤りを隠せません。
まかり通っている状況
エンジニアの配属案件が「ガチャ化」してしまう背景には、営業担当者の自由すぎる裁量が影響しています。営業が案件のリスクを深く考えずに受注したり、エンジニアを新しい客先に派遣させたがらないケースも多々…。
営業の都合で配属が左右され、結果的に現場の負担がエンジニアにのしかかってしまうのです。
案件ガチャを回避するシンプルな方法は、企業に実態を確認すること。
- エンジニアの単価交渉を営業がしてくれるか？
- エンジニアの幸せが営業自身の評価につながる仕組みがあるか？
しかし、これらを面接で直接聞けるでしょうか？そもそも、質問すら浮かばない可能性もあるでしょう。
3つの魅力
案件ガチャを回避できる
年間10,000回以上の企業訪問を通じて、現場のリアルな働き方を直接リサーチ。開発環境やチームの雰囲気、メンバーのスキル、残業時間、勉強会の開催状況まで、詳細な情報を把握しています。
さらに、「客先常駐で上司が自分の働きぶりを評価しにくい」といったSES特有の悩みにも対応。360度評価制度の有無など、エンジニアが気になる評価体制についてもしっかりお伝えします。
未経験の分野にも挑戦できる
エンジニアの専門分野ごとに専任のキャリアアドバイザーが担当します。独学で学んだスキルもポートフォリオにまとめていただければ、未経験の分野でも企業への推薦が可能です。また、「制作期間や実績がしっかり記載されているか」など、エンジニア目線での添削アドバイスも提供。専門特化だからこそのサポートで、あなたの強みを最大限に引き出します。
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