2016年、当時28歳だったAさん（仮名）は、IT企業グループで早期にマネジメントを任されるなど、高い課題解決力を評価されていました。
（2024年7月 当社インタビュー調べ）

しかし慣れない拠点での組織マネジメントは容易ではなく、周囲との文化・価値観の違いに悩む日々。責任は大きいのに、報酬が妥当ではないと感じる状態が続きました。

スタートアップ参画は刺激的でしたが、社員還元を優先するため自身の年収は800万円→400万円未満に。
生活水準を維持するため貯蓄を取り崩す状況が続きました。

「この経験は市場でどう評価されるのか」。
Aさんは35歳を迎え、キャリアの方向性を見つめ直すことになります。

公共性の高いプロジェクトに惹かれたAさんは、求人倍率3倍超と言われるポジションへ移籍。
年収は＋300万円、社用車や各種手当も付く環境で、得意の課題解決力を地域活性化に活かしています。

成功の鍵は、自ら求人を探すのをやめ、情報源を厳選したこと。
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中途採用で重要なのはカルチャーフィット。
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