30代になると手遅れに…
成長業界への転職に強い
20代向け
転職サービス3選

キャリアアドバイザー経験もある経験豊富な編集部が、
今後のキャリアを決める大事な20代の転職において、利用すべき転職サービスを正直に解説します。

20代で重視すべきは、個別の会社名よりも「どの業界に身を置くか」。なぜなら、給与水準や働き方は、個人の努力以上に「業界の構造」に大きく左右されるからです。

実際にdodaの2025年調査によると、平均年収は業界によって最大150万円ほど差があることがわかります。

専門性ではなくポテンシャルで業界を変える転職が狙えるのは20代が唯一の時期。ポテンシャル評価だからこそ、正しい転職方法をおこなえば、異なる業界・職種にも転職できます。

30代になると、即戦力としてスキルや経験を求められるため、その業界での経験がないと転職はほぼ不可能です。

まずは取り扱う求人の数を確認し、求人数が10万件を超えるエージェントを利用しましょう。

ポテンシャルで評価される20代の転職では、業界を超えて多くの転職先の候補があるため、幅広い業界・求人を取り揃える大手エージェントの利用をおすすめします。

最初から職種特化のエージェントやスカウトサービスを利用するのは原則避けるべきです。

「スカウト機能」では、あなたの経歴を見た企業やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。
どのような企業が候補になるのかを知った上で、転職先を絞ることができるため、転職を考え始めたタイミングでの登録をおすすめしています。

異なる業界への転職を含めて検討する場合、今の経験をただ伝えるだけでは合格は不可能です。
20代の転職では特に書類や面接への対策によって合格可能性が大きく変わるので、未経験転職の実績が豊富なサービスを選びましょう。

求人数は、そのまま「企業との接点の多さ」を意味します。リクルートが保有する求人数は約100万件。他サービスを大きく凌駕する圧倒的No.1の求人数です。
大手から新進気鋭のベンチャーまでを網羅しているため、担当者は「どの市場が最も成長しているか」をリアルタイムのデータに基づいて提案してくれます。

リクルートエージェントでは採用に本気な成長企業から、直接のスカウトも届きます。スカウト経由の選考はマッチング度が高く、転職を有利に進められます。

支援の手厚いエージェントだけでなく、企業からのスカウト機能もあることがリクルートエージェントの大きな強みです。

リクルートエージェントは各企業の社風や求める人物像を熟知しており、あなたの経験をより魅力的にみせる選考対策を手厚く実施してくれます。

さらに、自分1人では伝えきれない熱意や強みを、エージェントが「推薦」として採用企業へ直接プッシュ。この最後のひと押しが、内定獲得への大きなアドバンテージになります。

AMBIは若手ハイキャリア層に特化しており、ポテンシャルを評価し、年収UPを狙える求人が多く存在。
成果創出経験・リーダー経験などがある20代にはおすすめ。

求人数が約28万件と、リクルートに次ぐ規模の大手エージェント。
はじめての転職への手厚い転職支援が魅力。
リクルートエージェントと併用し、より自分に合うと感じるエージェントを選ぶことをおすすめします。